Рубрики:
Подпишитесь на RSS
Знание будущего, нужно ли оно?
Люди всегда делились на две категории: фаталистов и тех, кто считает, что судьбу можно изменить. Поэтому и знания будущего жаждут только люди, уверенные в том, что это им поможет. Наверное, всегда существовали личности, которые старались предугадать, что же ждет нас впереди. Способы для этого выбирались разные: предсказания по погоде, поведению животных, картам и т. д. […]
Самая крутая городская улица в мире
Самая крутая городская улица в мире Baldwin Street находится в городе Южного острова Новой Зеландии Данидине . Она берёт своё начало у Норс-Роуд (North Rd) и заканчивается пересечением с Бьюкенен-стрит (Buchanan St). Длина улицы 359 метров. Болдуин-стрит занесена в книгу рекордов Гиннеса как самая крутая жилая улица в мире
Камень Даваско, Аргентинский феномен
Город Тандиль (Tandil) на юго-востоке от Буэнос-Айреса в Аргентине был бы обречен на жизнь без сюрпризов, если бы кое-что удивительное не произошло там с незапамятных времен. Явление, при котором нарушается логика и законы физики.
Заброшенный остров посреди Нью-Йорка
Остров North Brother расположен между Бронксом и островом Рикер. Остров был необитаем до 1885 года когда на нем разместилась больница Smallpox. В этой больнице лечили людей с вирусными заболеваниями, так как на острове можно было легко соблюдать карантин
Веб камера — Токио онлайн
География: Япония, Токио Размер изображения: 595×495 + аudio поток (синхрон) Владелец камеры: earthcam.com Интервал обновления: Оn-line То́кио («Восточная столица») — столица Японии, её административный, финансовый, культурный, промышленный и политический центр. Расположен в юго-восточной части острова Хонсю, на равнине Кантов бухте Токийского залива Тихого океана. Площадь префектуры составляет 2187,65 км², население — 13 051 965 человек (1 июня 2010), плотность населения — […]
Идея пассивного бизнеса онлайн казино с игровыми валютами
Множества интернет игр владеют личными виртуальными денежными единицами, как ими воспользоваться игроки по личному усмотрению решают сами, например они могут их перевести товарищ приятелю или же пополнить
Реклама:
Текучесть кадров в казино. Почему так происходит?
Текучесть кадров в игровых заведениях является насущной проблемой для казино по всему миру. Даже в период рассвета игорного бизнеса на территории стран бывшего Советского Союза за шесть месяцев работы персонал крупных игорных домов обновлялся приблизительно на 10%. Кроме того, при казино постоянно работали школы крупье, которые практически никогда не простаивали без учеников.
Рассматриваемая проблема актуальна на сегодняшний день и для большинства игорных заведений США, где концентрируется основная часть казино на планете. Сейчас там наблюдается тенденция слияния игорных домов и переход их под управление других операторов. Как правило, сотрудников заведения пугает приход нового руководства, за счет чего они уходят с «насиженных» мест. Стоит отметить, что воспитание новых кадров довольно дорого обходится игорному дому. Во-первых, заведение должно потратить время и деньги на обучение нового сотрудника. Во-вторых, его нужно какое-то время стажировать и частично оплачивать его работу. И, в-третьих, нового члена коллектива нужно одеть и обуть и фирменные вещи, а это пошив одежды на заказ. Не секрет, что на рынке труда спрос на крупье сегодня гораздо меньше предложения, однако найти действительно опытного дилера крайне трудно. Трудности в поиске персонала, как правило, связаны с халатным отношением к работе малоопытных кадров, отсутствием социального пакета и официального трудоустройства, а также относительно низкой заработной платой.
Любой опытный менеджер, который осознает ценность своих сотрудников, обязан настойчиво убеждать их не уходить с рабочего места. Для этого нужно в обязательном порядке провести разъяснительную беседу. Для начала следует поинтересоваться, почему человек хочет сменить свое рабочее место. Причиной тому может послужить как какой-либо субъективный фактор (конфликты в коллективе, недопонимание с руководством), так и объективный (низкая зарплата, отсутствие карьерного роста). Во втором случае отговорить сотрудника от увольнения довольно трудно, но вот в первом вполне реально. Не помешает выяснить, какие условия труда сотруднику предлагают на новом месте. Возможно, на аналогичные условия контракта он сможет рассчитывать и на старой работе.
Уговаривая человека остаться, в ход можно пустить психологические приемы. Так, следует напомнить ему об отрицательных моментах при переходе, таких, как трудности вливания в новый коллектив и необходимость приспосабливаться, например. Не стоит умалчивать о вероятных проблемах, возникновению которых может способствовать переход. Менеджер должен уверить сомневающегося сотрудника в том, что на своей нынешней работе он находится на хорошем счету у руководства и имеет достаточно высокие шансы на повышение. Если же на новой работе у него что-либо не сложится, вернуться назад будет крайне трудно. Даже если и получиться восстановиться на прежнем месте, то его репутация явно пострадает, а о карьерном росте на длительный период времени можно вообще забыть. Безусловно, не стоит перегибать палку, чтобы уговоры не переросли в запугивание.
Важно понимать, что именно грамотная работа с персоналом является залогом стабильности в коллективе. Если человеку уделяют мало внимания и не считаются с его проблемами, естественно, он захочет сменить место работы.
Источник: azart-freeplay.com