Обучение английскому языку
Сегодня, чтобы добиться успеха в бизнесе, во многих случаях необходимо знать английский язык, который часто является ключом к преуспеванию. Для многих компаний, которые стремятся выйти на международные рынки, работать с иностранными клиентами, осваивать новые технологии и оборудование требуются англоговорящие сотрудники. Часто выгоднее обучить своих специалистов языку, вместо того, чтобы нанимать новых.
Для большинства компаний в основном важен деловой английский язык. Это значит, что сотрудники должны разобраться в технической документации, финансовой отчетности, электронных схемах и подобных документах, присущих данной компании, уметь вести переговоры с клиентами из-за рубежа, проводить презентации, выступать на совместных совещаниях и т д. Для этого не всегда помогают методы самообразования и принудительного обучения. Первый из них требует высокой мотивации и много свободного времени, кроме того, не всегда позволяет понимать разговорную речь и вступать в беседу самому. Второй вариант с принудительным обучением часто приводит к противоположному результату.
Исключение составляет корпоративное обучение английскому языку. В этом случае изучаются те разделы, которые действительно необходимы: техническая терминология, ведение документации, чтение схем и чертежей, финансовая математика и другие разделы знаний.
Могут в зависимости от возраста и подготовки сотрудников использоваться различные методы:
- Упор на устное общение
- Грамматика – лексика – письмо – речь
- Игровая методика моделирования ситуаций общения.
Традиционной считается вторая методика, которая подходит ко всем аудиториям. Последний случай чаще практикуется для коллективов с небольшим возрастом и молодежи, при этом такая методика является наиболее эффективной.
Корпоративное обучение имеет существенные преимущества перед остальными. Здесь есть возможность усваивать самое необходимое, а не весь курс, во время занятий создается определенная конкуренция, стимулирующая отстающих и малоактивных. Польза от такого обучения очевидна: руководство получает отчет обо всех подчиненных и их успехах, повышается лояльность к работодателю у сотрудников, коллектив сплачивается и лучше знакомиться в неформальной обстановке, появляется возможность проведения деловых игр на английском под руководством специалиста.
Длительность занятий обычно занимает от одного месяца до полугода.